UAI Firenze – Unione Artigiani Italiani e delle Piccole e Medie Imprese di Firenze organizza corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro in Toscana (Firenze – Prato – Pistoia – Lucca – Pisa – Massa e Carrara – Livorno – Siena – Arezzo – Grosseto), compreso i corsi di sicurezza sul lavoro per RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza).
Il corso può essere erogato nelle seguenti modalità:
- corso sicurezza sul lavoro per RLS in presenza – aula fisica (nei periodi consentiti in base alla evoluzione dell’emergenza sanitaria da covid-19)
- corso sicurezza sul lavoro per RLS in videoconferenza – aula virtuale (formazione a distanza sincrona)
- corso sicurezza sul lavoro per RLS online – E-Learning (formazione a distanza asincrona): il discente può seguire il corso nell’orario a lui preferito (si tratta di un audio corso registrato)
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.)
I lavoratori, mediante i loro rappresentanti, hanno il diritto di controllare l’applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica nel loro luogo di lavoro; ciò era già stato previsto dall’art. 9 L. 300/1970 (Statuto dei lavoratori). Successivamente il D.Lgs. 626/94 ha istituito la figura del R.L.S. quale persona incaricata a rappresentante i lavoratori per tutto ciò che riguarda gli aspetti della salute e della sicurezza nel loro luogo di lavoro. Il D.Lgs. 81/2008, che ha sostituito e abrogato il D.lgs. 626/94, ha riconfermato e rafforzato ulteriormente il ruolo del R.L.S.
Il R.L.S. è solitamente un lavoratore che all’interno di un’azienda viene eletto o designato dagli altri lavoratori. In particolare, se nell’azienda o unità produttiva ci sono rappresentanze sindacali e più di 15 lavoratori, il R.L.S. dovrà essere un lavoratore che appartiene alle rappresentanze sindacali presenti in azienda. Il nominativo del R.L.S. interno deve essere comunicato a INAIL con procedura telematica. Il datore di lavoro non può assolutamente designare il R.L.S.
Se i lavoratori non provvedono ad eleggere il RLS all’interno dell’azienda, quest’ultima è tenuta a versare un contributo al fondo dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriali, che è istituito a livello provinciale e per i diversi settori produttivi (es. artigianato, industria, ecc…). Conseguentemente l’Organismo Paritetico Territoriale del settore produttivo di appartenenza dell’azienda provvederà a incaricare il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (R.L.S.T.) che opererà in tutte le aziende o unità produttive di quel territorio e quel settore. Il contributo da versare al Fondo per gli R.L.S.T. è pari a due ore lavorative annue per ogni lavoratore occupato nell’azienda (art. 52, c. 2, D.Lgs. 81/08).
In Toscana il servizio RLST può essere richiesto a OPR CNEBIFIR Toscana.
Incompatibilità di funzioni
La funzione di R.L.S. non può essere assolutamente svolta dal datore di lavoro, né dal R.S.P.P. (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) incaricato dal datore di lavoro stesso.
Quanti RLS ci devono essere in un’azienda ?
Ai sensi dell’art. 47, comma 7, D.Lgs. 81/08, il numero minimo di R.L.S. nell’azienda è il seguente:
– 1 rappresentante nelle aziende ovvero unità produttive sino a 200 lavoratori;
– 3 rappresentanti nelle aziende ovvero unità produttive da 201 a 1.000 lavoratori;
– 6 rappresentanti in tutte le altre aziende o unità produttive oltre i 1.000 lavoratori. In tali aziende il numero dei rappresentanti è aumentato nella misura individuata dagli accordi interconfederali o dalla contrattazione collettiva.
In pratica, quali sono i compiti del R.L.S.?
I compiti del R.L.S. sono descritti dall’art. 50 del D.Lgs. 81/08. In sostanza, il R.L.S. interagisce con il datore di lavoro e il R.S.P.P. per tutto ciò che riguarda la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, ad esempio viene consultato sulla valutazione dei rischi, sull’individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione in azienda.
Per lo svolgimento di tali compiti il R.L.S. deve disporre del tempo necessario senza perdita di retribuzione, nelle modalità stabilite dal Contratto Collettivo di Lavoro Nazionale della categoria di appartenenza.
E’ richiesta una competenza particolare per svolgere i compiti di R.L.S. ?
Si, il lavoratore che sia stato eletto o designato dagli altri lavoratori per svolgere i compiti di R.L.S. nell’azienda deve avere una competenza specifica in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il datore di lavoro deve quindi assicurare al R.L.S. una formazione specifica in queste materie, facendogli frequentare un apposito corso con i contenuti e le ore previsti dalla normativa vigente ed il presente corso rispetta tali caratteristiche.
Quali sono i contenuti del corso ?
Come prescritto dall’art. 37, comma 11, D.Lgs. 81/08, i contenuti del corso di formazione del R.L.S. sono i seguenti:
- a) principi giuridici comunitari e nazionali
- b) la legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- c) i principali soggetti coinvolti ed i relativi obblighi;
- d) la definizione e l’individuazione dei fattori di rischio;
- e) la valutazione dei rischi;
- f) l’individuazione delle misure (tecniche, organizzative, procedurali) di prevenzione e protezione;
- g) aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
- h) nozioni di tecnica della comunicazione.
E’ possibile riconoscere crediti didattici per aver frequentato altri corsi in materia di salute e sicurezza ?
Si, possiamo valutare le richieste in base alla documentazione fornita (attestati, programma dei corsi, ecc…); nel caso è possibile iscriversi ad alcune lezioni (anziché al corso completo).
Durata del corso completo o aggiornamento
Il corso prevede una durata minima di 32 ore, come richiesto dall’art. 37, comma 11, del D.Lgs. 81/08.
E’ prevista altresì la necessità di un aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.
E’ possibile ottenere corsi gratuiti aderendo ai Fondi Interprofessionali.
Siamo a disposizione delle aziende per:
- analisi fabbisogni formativi;
- assistenza per ottenimento contributi a fondo perduto per la formazione gratuita.
Per ulteriori informazioni … contattateci, saremo lieti di aiutarvi !